Ciri-ciri Pemimpin yang Ideal
Pemimpin adalah seseorang yang memiliki kemampuan dalam mempengaruhi orang lain untuk melakukan suatu pekerjaan demi mencapai tujuan tertentu. Kemampuan yang dimiliki seorang pemimpin sangat banyak, salah satu nya adalah kemampuan dalam berkomunikasi. Menurut saya, kemampuan berkomunikasi ini merupakan aspek yang paling penting bagi seorang pemimpin. Dengan adanya kemampuan berkomunikasi yang sangat baik maka akan lebih mudah bagi seorang pemimpin dalam mengendalikan orang-orang yang bekerja bersamanya.
Pemimpin harus memiliki jiwa L E A D untuk anggota disekitarnya yang memiliki makna :
- Loyalty, mampu memberikan loyalitasnya dan membangkitkan loyalitas rekan- rekan nya.
- Educate, mampu untuk memberi edukai kepada rekan-rekan nya.
- Advice, mampu memberikan saran serta nasehat dari permasalahan yang ada.
- Discipline, mampu menjadi disiplin dan menegakkan kedisiplinan terhadap rekan-rekan nya sehingga dapat menjadi teladan. (Referensi)
Tidak hanya 4 hal diatas, tetapi masih banyak kemampuan lain yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin. Menjadi seorang pemimpin merupakan sebuah pekerjaan besar yang berarti juga memiliki tanggung jawab besar.
Menurut pandangan saya di zaman sekarang ini banyak pemimpin yang tidak benar dalam mengatur tugasnya. Pemimpin seperti itu mengandalkan kekuasaannya hanya untuk kepentingan pribadi, mereka sekedar menjalankan tugas tanpa mau berusaha lebih keras. Permasalahan seperti inilah yang membuat lambat nya negara kita untuk mencapai kemajuan. Seharusnya seorang pemimpin dapat mempertanggung jawabkan tugas-tugas nya dengan tepat. Dalam pandangan saya pribadi, ciri-ciri pemimpin yang ideal adalah tegas, berani mengambil keputusan, berwibawa, hubungan dekat kepada rekan-rekan nya, dan membantu rekan-rekan nya dalam mencapai tujuan.
1. Tegas
Mengapa pemimpin harus tegas?. Sifat tegas bertujuan agar tidak bimbang dalam menentukan sesuatu, selain itu juga untuk menertibkan anak buah agar bekerja sesuai dengan arahan dari si pemimpin. Tegas tidak selalu dengan menggunakan ancaman/amarah, pemimpin yang tegas pasti memiliki karakter yang kuat dalam dirinya.
2. Berani mengambil keputusan
Pemimpin harus berani mengambil sebuah keputusan yang dipilih nya sekaligus diiringi tanggung jawab penuh. Hal ini berguna apabila dalam menyelesaikan sebuah permasalahan si pemimpin akan tau langkah-langkah berikutnya dalam menyelesaikan masalah tersebut. Jika terdapat keragu-raguan dalam diri pemimpin, maka bisa dipastikan anak buah yang dipimpinnya akan kehilangan kepercayaan terhadap nya.
3. Berwibawa
Kewibawaan bagi seorang pemimpin merupakan nilai plus. Apabila pemimpin memiliki wibawa yang tinggi, kemungkinan ia akan dihormati dan disegani oleh anak buah nya juga dapat menjadi teladan bagi mereka.
4. Hubungan dekat kepada rekan-rekan.
Pemimpin yang memiliki hubungan dekat kepada rekan-rekan nya akan disenangi dan membuat hubungan lebih akrab. Jika hubungan antara pemimpin dan rekan kerja akrab layak nya teman dekat maka kinerja rekan-rekan kerja dapat lebih baik lagi dan menjadi keuntungan bagi kedua belah pihak. Hubungan yang dekat ini juga sebagai sarana bertukar pendapat dan saling memberikan saran.
5. Membantu rekan-rekan
Sebagai pemimpin yang baik, tidak hanya memberikan perintah kepada rekan-rekan nya tapi juga harus membantu rekan-rekan nya dalam setiap masalah yang dihadapi. Membantu rekan kerja menghadapi permasalahannya akan lebih memudahkan ia keluar dari masalah tersebut, dan kemudian dapat kembali fokus terhadap pekerjaannya. Menurut saya aspek inilah yang jarang dimiliki oleh pemimpin saat ini. Pemimpin yang memperlakukan rekan kerja layak nya seorang saudara sendiri akan menjadi favorit dan pemimpin tersebut bakal memiliki banyak rekan kerja yang loyal kepadanya.
Demikian 5 hal yang ideal bagi seorang pemimpin menurut pandangan penulis, apakah Anda sependapat? Sekian tulisan yang saya buat, mohon maaf apabila ada bahasa yang kurang dimengerti.
1. Tegas
Mengapa pemimpin harus tegas?. Sifat tegas bertujuan agar tidak bimbang dalam menentukan sesuatu, selain itu juga untuk menertibkan anak buah agar bekerja sesuai dengan arahan dari si pemimpin. Tegas tidak selalu dengan menggunakan ancaman/amarah, pemimpin yang tegas pasti memiliki karakter yang kuat dalam dirinya.
2. Berani mengambil keputusan
Pemimpin harus berani mengambil sebuah keputusan yang dipilih nya sekaligus diiringi tanggung jawab penuh. Hal ini berguna apabila dalam menyelesaikan sebuah permasalahan si pemimpin akan tau langkah-langkah berikutnya dalam menyelesaikan masalah tersebut. Jika terdapat keragu-raguan dalam diri pemimpin, maka bisa dipastikan anak buah yang dipimpinnya akan kehilangan kepercayaan terhadap nya.
3. Berwibawa
Kewibawaan bagi seorang pemimpin merupakan nilai plus. Apabila pemimpin memiliki wibawa yang tinggi, kemungkinan ia akan dihormati dan disegani oleh anak buah nya juga dapat menjadi teladan bagi mereka.
4. Hubungan dekat kepada rekan-rekan.
Pemimpin yang memiliki hubungan dekat kepada rekan-rekan nya akan disenangi dan membuat hubungan lebih akrab. Jika hubungan antara pemimpin dan rekan kerja akrab layak nya teman dekat maka kinerja rekan-rekan kerja dapat lebih baik lagi dan menjadi keuntungan bagi kedua belah pihak. Hubungan yang dekat ini juga sebagai sarana bertukar pendapat dan saling memberikan saran.
5. Membantu rekan-rekan
Sebagai pemimpin yang baik, tidak hanya memberikan perintah kepada rekan-rekan nya tapi juga harus membantu rekan-rekan nya dalam setiap masalah yang dihadapi. Membantu rekan kerja menghadapi permasalahannya akan lebih memudahkan ia keluar dari masalah tersebut, dan kemudian dapat kembali fokus terhadap pekerjaannya. Menurut saya aspek inilah yang jarang dimiliki oleh pemimpin saat ini. Pemimpin yang memperlakukan rekan kerja layak nya seorang saudara sendiri akan menjadi favorit dan pemimpin tersebut bakal memiliki banyak rekan kerja yang loyal kepadanya.
Demikian 5 hal yang ideal bagi seorang pemimpin menurut pandangan penulis, apakah Anda sependapat? Sekian tulisan yang saya buat, mohon maaf apabila ada bahasa yang kurang dimengerti.
0 komentar:
Posting Komentar